ENGการพัฒนาเพื่อความยั่งยืนและมั่นคง
บริษัท จิตต์พิสุทธิ์ กรุ๊ป จำกัด ได้เล็งเห็นถึงความสำคัญของการพัฒนาธุรกิจเพื่อความยั่งยืน โดยมีการบริหารจัดการองค์กรตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี ดำเนินธุรกิจด้วยความมีคุณธรรมและจริยธรรมทางธุรกิจ คำนึงถึงผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ตลอดจนความรับผิดชอบต่อสังคม ชุมชน และสิ่งแวดล้อมมาโดยตลอด
ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้กำหนดนโยบายการจัดการด้านความยั่งยืนที่มุ่งเน้นใน 3 มิติ ได้แก่ มิติเศรษฐกิจ มิติสังคม และมิติสิ่งแวดล้อมเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายของธุรกิจและสถานการณ์ในปัจจุบัน อันจะนำไปสู่การเติบโตร่วมกันอย่างยั่งยืน
บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะพัฒนาด้วยความซื่อสัตย์และมองเศรษฐกิจภายในประเทศเป็นหลักเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจ
มิติเศรษฐกิจ
- บริษัทฯ จะดูทิศทางเศรษฐกิจในประเทศเป็นหลัก
- บริษัทฯ จะไม่ลงทุนกิจการที่มีความเสี่ยง
- บริษัทฯ จะลงทุนก็ต่อเมื่อวิเคราะห์และได้รับความเห็นชอบต่อผู้ถือหุ้น
เป้าหมาย: สร้างผลตอบแทนให้ผู้ถือหุ้นด้วย จรรยาบรรณ คุณธรรม จริยธรรม ภายใต้การเติบโตของกิจการและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้น เพื่อสร้างประโยชน์ต่อผู้มีส่วนได้-เสียในบริษัทฯ
มิติสังคม
- สิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน
- การดูแลและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- การสร้างคุณค่าในงานขายและการให้บริการ พัฒนานวัตกรรมใหม่ๆ
- การมีส่วนร่วมและการพัฒนาชุมชนและสังคม
เป้าหมาย: เคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานเพื่อส่งเสริมการเคารพต่อสิทธิและเสรีภาพด้วยการไม่เลือกปฏิบัติ กำกับดูแลให้ค่าจ้างอยู่ในระดับที่เหมาะสมและทบทวนอย่างสม่ำเสมอ พัฒนาและดูแลบุคลากรให้พร้อมต่อการเติบโตขององค์กร เป็นบริษัทที่ได้รับความเชื่อมั่นและความไว้วางใจในการให้บริการในเครือโรงแรมต่างๆตลอดจนธุรกิจบริษัทและการเข้าถึงชุมชนและสังคม
มิติสิ่งแวดล้อม
- การดูแลรักษากฎระเบียบทางกฎหมาย
- การใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมการใช้พลังงานหมุนเวียน
- การบริหารจัดการขยะอย่างมีประสิทธิภาพ
- การจัดการด้านการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ
เป้าหมาย: ส่งเสริมการใช้ทรัพยากรอย่างรู้คุณค่า มีการบริหารจัดการทรัพยากรอย่างเป็นระบบ ได้แก่ การลดและกำจัดขยะ ขยะอิเล็กทรอนิกส์ และของเสียอย่างถูกวิธี การใช้พลังงานไฟ้ฟ้าให้มีประสิทธิภาพ การลดฝุ่นและขยะในขณะก่อสร้างกำจัดอย่างถูกวิธี การเตรียมพื้นที่ในการเก็บ และลดใช้ทรัพยากรให้ได้มากที่สุด
นโยบายการพัฒนาและมีส่วนร่วมกับชุมชนและสังคม
บริษัทฯเห็นความสำคัญในการพัฒนาและมีส่วนร่วมกับชุมชนและสังคม โดยเฉพาะพนักงานของเราซึ่งถือเป็นทรัพยากรที่สาคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจให้สำเร็จตามเป้าหมายและนำพาองค์กรสู่การเติบโตที่ยั่งยืน พร้อมด้วยการดูแลและพัฒนาสังคมและชุมชนอย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมการมีส่วมร่วมในการปรับปรุงคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้น โดยกำหนดนโยบายและแนวปฏิบัติด้านสังคม ดังต่อไปนี้
- ดำเนินธุรกิจตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี เคารพสิทธิมนุษยชนและปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม
- เสริมสร้างและพัฒนาพนักงานในองค์กรให้มีความรู้ความสามารถ ก่อให้เกิดการพัฒนานวัตกรรมรูปแบบการขายและการให้บริการใหม่ๆเพื่อรองรับการเติบโตของบริษัท ตลอดจนการกำกับดูแลค่าตอบแทนและสวัสดิการต่างๆให้อยู่ในระดับที่เหมาะสมควบคู่กับการวิเคราะห์เปรียบเทียบกับธุรกิจในอุตสาหกรรมเดียวกัน และจัดระเบียบองค์กรภายใต้กรอบของกฎหมาย
- พิจารณาความต้องการของชุมชนและส่งเสริมพนักงานได้มีส่วนร่วมผ่านกิจกรรมในรูปแบบต่างๆ เพื่อสร้างโอกาสการเข้าถึงพื้นที่ผู้บริโภคและพัฒนาคุณภาพชีวิตของชุมชนให้ดีขึ้น เช่น แจกถุงยังชีพ บริจาคข้าวสารอาหาร อุปกรณืการเรียน เตียงผู้ป่วย ทุนการศึก ในพื้นที่ห่างไกล เป็นต้น
- สร้างสัมพันธ์ที่ดีกับองค์กร ทั้งภาครัฐและเอกชน ตลอดจนผู้นำชุมชนในหลากหลายระดับ รวมถึงผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและสามารถประสานความร่วมมือในการพัฒนาชุมชนอย่างยั่งยืนและเป็นรูปธรรม
นโยบายและแนวปฏิบัติเรื่องการจัดการด้านสิ่งแวดล้อมและสังคม
บริษัทฯตระหนักถึงหน้าที่และความรับผิดชอบที่มีต่อสิ่งแวดล้อมและสังคม และมุ่งมั่นในการยกระดับประสิทธิภาพในการบริหารจัดการด้านการช่วยเหลือสังคม โดยครอบคลุมกิจกรรมการดำเนินงานหรือการให้บริการต่างๆของบริษัทฯ โดยกำหนดนโยบายและแนวปฏิบัติด้านสิ่งแวดล้อม ดังต่อไปนี้
- ปฎิบัติตามกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ และข้อกำหนดด้านแรงงานและผู้บริโภคอย่างเคร่งครัด
- ปลูกฝังและสร้างจิตสานึกให้เยาวชน และคุณภาพการศึกษา คมนาคม และภัยพิบัติต่างๆ บริษัทจึงให้ความสำคัญ
- พัฒนาและปรับปรุงระบบการบริหารจัดการทรัพยากรของบริษัทและการทำงานพร้อมลงพื้นที่ที่เกิดผลกระทบ
- สนับสนุนการจัดซื้อ ให้กับ โรงเรียน วัด ผู้ประสบภัย อย่างมีประสทธิภาพในด้านสังคม
หมายเหตุ: แนวปฏิบัติด้านสังคมและสิ่งแวดล้อมบางส่วนได้บรรจุไว้ในคู่มือจริยธรรมธุรกิจในหัวข้อ “นโยบายและการปฏิบัติ ต่อสังคม ชุมชน สิ่งแวดล้อม”